工会经费上缴比例?工会经费60%和40%

本文目录一览：

• 1、工会经费计提比例0.8%和2%有何区别
• 2、工会经费计税依据
• 3、工会经费上缴比例有哪些规定
• 4、工会经费上缴2%中上缴和返还各比例是多少?
• 5、工会经费怎么上缴,比例是多少
• 6、工会经费个人缴纳比例是多少

工会经费计提比例0.8%和2%有何区别

工会经费计提比例0.8%和2%有何区别工会经费的计提比例是2%，目前对于工会经费有相关文件规定，公司计算缴纳工会经费的40%上交上级工会单位，60%由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0.8%.应该是税务机关只要求上交上级工会单位的比例缴纳，所以是工资总额的0.8%。

工会经费计提比例0.8%和2%的区别主要在于计提的基数和用途不同：计提基数和适用企业：0.8%的比例：通常是以每个职工的工资总额的一定比例来计提，适用于中小型企业。因为这些企业的工资总额相对较低，所以计提的金额也相对较小。2%的比例：同样是以每个职工的工资总额的一定比例来计提，但比例较高。

工会经费计提比例百分之零点八和百分之二区别是工会经费的计提比例是百分之二，目前对于工会经费有相关文件规定，公司计算缴纳工会经费的百分之四十上交上级工会单位，百分之六十由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的百分之零点八。

正面回答工会经费按缴费单位全部职工工资总额的2%缴纳。职工工资总额按照国家统计局规定的统计口径计算工会经费的缴费标准为：本市范围内已建工会的缴费单位，按全部职工工资总额的2%计算拨缴工会经费，其中2%部分直接拨给本单位工会，0.8%部分由税务部门代收。

工会经费计税依据

1、计提工会经费的依据是实际发放的工资薪金总额。具体说明如下：依据法规：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的相关规定，企业拨缴的工会经费是以实际发放的合理的工资薪金总额为计税依据，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

2、工会经费的计税依据是应发工资，而不是实发工资。应发工资是员工在某一时期内应得的全部工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。而实发工资是应发工资在扣除社保、公积金、个税等之后，实际发放给员工的工资。工会经费是按照工资的应发数来计提的，而不是扣除了各项费用之后的实发数。

3、工会经费的计税依据是每月全部职工工资总额的2%。具体来说：计税标准：根据《工会法》的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关需要按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，这一比例即为工会经费的计税依据。

4、工会经费的计税依据是工会会员缴纳的会费、行政方面按工资总额的一定比例拨付给工会的经费以及工会所属单位上缴的收入等部分。详细解释如下： 工会经费的主要来源之一是会员会费的缴纳。这部分会费是会员为了支持工会活动而自愿缴纳的，是工会经费的基础来源之一。在计算税务时，这部分会费作为计税依据之一。

5、税务表中工会经费的计税依据应填写实际发生的工会经费支出金额。在税务报表中，工会经费的计税依据主要是根据企业实际发生的工会经费支出金额来填写。这是因为工会经费是用于支持工会组织运转和职工福利的重要资金，其支出情况直接关系到企业的税务申报和税务处理。

6、工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。 工会依法取得并开展正常活动所需的费用。

工会经费上缴比例有哪些规定

法律分析：未成立工会组织的，工会经费按全额上缴上级工会组织，一般工会经费返回企业基层工会的比例为60%。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二条 工会组织原则，根据全国劳动大会通过之中华全国总工会章程之规定，应为民主集中制。各级工会委员会，均应由会员大会或代表大会选举产生。

具体比例和缴纳对象以当地要求为准。特殊情况：未成立工会组织的企业，缴纳的费用称为“工会建会筹备金”。在规定时间内未成立工会的，上级工会将不再返还比例金额，部分地区可能还需缴纳补偿金。但注意，有部分地区出台了关于小微企业工会经费减免的政策，具体可咨询当地总工会。

工会经费的上缴规定是根据工资总额计算的，具体比例为2%。对于已建立工会的组织，其中40%的经费会上缴给上级工会。而对于尚未成立工会的企业，工会经费则全额上缴，之后一般会有60%的经费返回到企业基层工会，用于支持基层工会的运营和活动。

值得注意的是，对于一些特殊行业或地区，可能会有特殊的上缴比例规定。例如，某些高科技企业的工会经费上缴比例可能为百分之三点五，而某些地区的上缴比例可能调整至百分之一点五。因此，在实际操作中，企业需要关注并了解当地相关政策，确保准确无误地完成工会经费的缴纳。

在工会经费的管理上，如果企业成立了工会组织，那么需要按照40%的比例将经费上缴给上级工会组织。然而，如果企业尚未成立工会组织，则应将全部工会经费上缴上级工会组织。这样的规定旨在确保工会经费的集中管理和有效使用。工会经费的主要用途涵盖了职工福利、文化教育以及组织活动等多个方面。

行政方面，根据《工会法》的要求，建立工会的企业、事业单位和机关，需按上月全部职工工资总额的2%向工会拨交当月工会经费。这些经费将按照规定逐级上缴，确保工会活动的资金来源。我国对于工会经费上缴比例的规定十分明确，旨在保障职工的权益。

工会经费上缴2%中上缴和返还各比例是多少?

1、对于成立工会组织的企业，工会经费需要按照40%的比例上缴给上级工会组织。这意味着，如果某企业全年共缴纳了10万元的工会经费，那么其中的4万元需要上缴至上级工会，其余的6万元则留归本企业工会使用。而对于那些尚未成立工会组织的企业，其工会经费则需要全额上缴至上级工会组织。

2、工会经费上缴比例是全体员工工资总额的2%。在建立工会后作为企业工会经费会返还其中的57%。但没有建立工会是不能返还的。没有建立工会时所缴的费用叫做工会筹备金。

3、工会经费返还比例60%。根据工会经费管理规定，企业按工资总额2%计提的工会经费，40%上交总工会，60%直接留企业工会使用.上交总工会的部分，总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分.总工会返还部分和直接留企业工会的60%部分，都归企业工会支配、使用。

4、工会经费的计提和上缴涉及职工工资总额的2%，具体操作分为两类。对于已成立工会的单位，40%的经费上缴给上级工会，剩余60%通常返回基层工会。而在未设立工会的组织中，工会经费全额上缴，返回基层的比例为60%。

工会经费怎么上缴,比例是多少

1、未成立工会的企业、事业单位、机关和其他社会组织，按工资总额的2％向上级工会拨缴工会建会筹备金。建会筹备金由主管税务机关全额代收，税务核定征收子目代收工会经费2%。

2、上缴工会费实际上是说单位的工会在收到会员上缴的工会费（标准是工资的2%）后再向上一级的工会组织上缴，由上一级工会组织下拨可使用的工会费用给上缴的单位。工会经费上缴比例是全体员工工资总额的2%。在建立工会后作为企业工会经费会返还其中的57%。但没有建立工会是不能返还的。

3、对于财政拨款单位，工会经费（筹备金）将被纳入同级财政预算，由财政部门统一划拨到同级地方总工会。而其他企事业单位的工会经费（筹备金）则由税务机关代收。

工会经费个人缴纳比例是多少

个人工会经费缴纳比例通常是本人每月工资收入的0.5%，工资尾数不足十元的不计缴会费。同时，会员所得的各种奖金、津贴、稿费收入以及按劳动保险条例或其他法令规定所领取的各种补助费、救济费、退休金、退职金等，均不缴纳会费。不过，工会会费缴纳标准各地规定存在差异。

工会经费计提比例个人部分是本人每月基本收入的0.5%。以下是关于工会经费计提比例个人部分的具体说明：个人会费交纳标准：根据全国总工会1978年工发101号通知规定，工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入的0.5%作为会费。如果工资尾数不足十元，则不计交会费。

工会经费的缴纳比例一般是按照员工工资的百分比来计算的。个人缴纳部分通常是工资的5，这个比例是根据工会法和相关规定来确定的。由于工会经费是用于维护员工权益和开展工会活动的，所以缴纳基数通常采用的是应发工资，这样可以更全面地覆盖员工的工资收入，确保工会经费的充足。

上缴比例：成立了工会组织的，需按工会经费的40%上缴上级工会组织；未成立工会组织的，计提的工会经费全额上缴上级工会组织，再由上级工会组织按一定比例返还使用。但需注意，部分地区规定未成立工会组织的企业可以不计提工会经费，具体需咨询当地相关规定。